Como o nome diz, o vale alimentação é um benefício oferecido pela empresa ao trabalhador para a compra de produtos alimentícios. Podemos dizer que é um recurso que simboliza a evolução da cesta básica, entregue aos funcionários durante décadas.

Houve um tempo em que o benefício era concedido em forma de tickets de papel. Hoje, está acessível em forma de cartão magnético, com o nome do beneficiário e operação por senha, em modelo parecido com os cartões de banco. A principal vantagem é que quem recebe pode escolher os produtos que vai comprar, de acordo com o que mais usa no dia a dia em casa. 

Outro ponto que deve ser destacado é que o vale alimentação é aceito em vários estabelecimentos comerciais, como padarias, sacolões, supermercados, mercearias, açougues, entre outros. Em muitos casos, o valor é empenhado na compra do mês ou serve como um complemento, beneficiando o trabalhador e sua família. É um acréscimo importante para o salário e no orçamento mensal. 

O vale alimentação faz parte do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), do governo federal e regulamentado em 1991. O benefício é livre de tributações fiscais e a União concede incentivo fiscal para empresas que oferecem o vale-alimentação, com a possibilidade de diminuir em 4% o valor do Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ). Para aderir ao PAT, a empresa deve se cadastrar junto ao Ministério do Trabalho. 

Outras vantagens para a empresa:

Motivação para os colaboradores:

ao receber o benefício, o trabalhador tem um acréscimo na renda e no poder de compra. Esse é um fator que gera a sensação de reconhecimento do funcionário por parte da organização;

Atração e retenção de talentos:

benefícios como plano de saúde e vale-alimentação servem para atrair e reter talentos. Contar com esse auxílio, principalmente em tempos de crise, é fundamental para o trabalhador. A empresa diminui a rotatividade e pode seguir contando com profissionais qualificados e que são disputados no mercado;

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Reforço de imagem:

A empresa se valoriza no mercado, porque toma medidas práticas que demonstram a preocupação com o bem-estar dos funcionários e de seus familiares. 

Ao contrário de outros benefícios, a concessão do vale-alimentação não é obrigatória por parte das empresas. Normalmente ela é negociada entre empregadores e funcionários ou por meio dos sindicatos, entidades que representam os trabalhadores. Porém, como explicado neste post, oferecer o vale alimentação é um importante diferencial competitivo. 

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